我市建立健全干部政治素質培養考察新機制

定標準 建檔案 抓培訓

2019-11-28  來源:長治日報  編輯:韓焰

 日前,根據黨的十九屆四中全會提出的堅持新時代黨的組織路線,健全黨管干部、選賢任能制度精神要求,市委組織部立足工作實際,積極破題,從突出政治標準,推進干部政治素質提升,加強政治素質考察著眼,制定了《關于建立干部政治素質檔案的實施辦法(試行)》《關于加強領導干部政治素質培訓的實施辦法(試行)》,修訂了《領導班子和領導干部政治素質評價標準及辦法》。新措施采用細化標準、量化指標、逐項考評等一系列手段,樹規立矩,從建檔到培訓再到考察,形成一條完整的以突出干部政治素質為主線科學精準的選人用人新機制,全面加強培養領導干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律意識,為我市建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍發揮積極作用。

 

全面涵蓋,精準備案。建立干部政治素質檔案是推進干部政治素質培養的基礎性工作?!豆賾誚⒏剎空嗡刂實蛋傅氖凳┌旆ǎㄊ孕校飯娑?,建檔工作由組織部門牽頭,會同紀委監委、政法、巡察等部門進行,網信、公安、審計、生態環境、應急管理、衛生健康等部門及干部所在單位黨組(黨委)配合。政治素質檔案記錄由日常記錄、專項記錄和考察記錄組成,主要反映干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律方面的具體表現,結合談心談話、工作調研、民主生活會、年度考核等對干部政治表現進行近距離、多維度的分析研判,大量掌握“活情況”。干部政治素質檔案將作為干部選任時的必審內容,作為干部評優、表彰、嘉獎及選任培養的重要依據。

 

注重培訓,精準育人。培養領導干部政治素質不僅是一個動態過程,也是一個系統工程。根據《干部教育培訓工作條例》和《2018-2022年長治市干部教育培訓規劃》要求,新制定的《關于加強領導干部政治素質培訓的實施辦法(試行)》明確采取三種方式開展干部政治素質培訓。全員培訓,即按照干部管理權限,對市管領導干部每3年輪訓一遍,對縣管領導干部每2年輪訓一遍;重點調訓,即主要針對重點崗位、重要部門和有發展潛力的年輕干部進行,旨在加強干部政治歷練、積累政治經驗、增強政治智慧;“回爐”集訓,即主要針對政治素質考核評價等次為“D”等次以下干部、造成一定工作損失和負面影響的干部或者工作扯皮、不擔當作為、打不開工作局面的干部進行集訓。培訓內容主要是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,重點圍繞堅定政治信仰、站穩政治立場、提升政治本領、永葆政治本色等開展。培訓工作結束進行結業測評,結果分為“優”“良”“差”三個等次,對考評為“優”等次的,在選任、考核、評優等工作中,同等條件下優先考慮;對考核為“差”等次的,視情況給予批評教育、誡勉處理。

 

量化標準,精準測評。對領導班子和領導干部政治素質的定期評價是對領導干部的一項定期“政治體檢”。為確保把領導班子和領導干部的政治素質考準、考實,2018年長治市出臺了《領導班子和領導干部政治素質評價標準及辦法》(試行),并在實踐中不斷完善改進。新修訂的《評價標準及辦法》將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面內容具體量化為30條評價標準和指標對領導干部進行逐項測評。同時,還列出包括“四個意識”淡漠、理想信念動搖等15條不符合政治標準的“負面清單”,使干部的政治表現和評價由抽象性、概念化變得更加具體化、指標化。

 

為突出可操作性,考察過程中還把干部平時表現、集中考核考察深度融合,堅持把“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”有機結合起來,實現全方位、經常性、多維度識別評價干部政治表現。此《辦法》規定,領導班子和領導干部的“政治體檢”原則上每年一次,一般結合年度目標責任考核工作或推薦考察工作等進行。評價實行百分制,根據量化評分結果,領導班子評價分為優秀、良好、一般、較差四個等次,評價主體由考核組評估、民主評議和黨委組織部門評價三部分組成;領導干部政治素質評價分為A、B、C、D、E五個等次,評價主體由干部所在單位黨組織評分、考核考察組評分和民主評議評分三部分組成。同時,對在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律方面存在較大問題和個人失信、不服從組織安排、對抗組織等情形的干部實行“一票否決”,使干部政治表現評價工作更加科學準確、有效實用。

 

新舉措把政治標準貫穿于干部選拔任用的全過程,使選人用人的政治導向更加明確,也將成為我市干部隊伍政治素質建設中新的“航向標”。(張廷 王晶晶)

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